Gesamtarbeitsvertrag für die Langzeitpflege

Präambel :

Die Vertragsparteien bekräftigen ihren Willen, den Geist dieses Übereinkommens in ihren gegenseitigen Beziehungen für sich selbst und ihre Mitglieder zu beachten.

Sie verpflichten sich in gutem Glauben, sich gegenseitig zu unterstützen und die Interessen der unterzeichnenden Organisationen zu fördern.

Sie erklären sich bereit, wichtige Probleme, die nach Ansicht der einen oder anderen Vertragspartei einer Prüfung bedürfen, gemeinsam zu erörtern und die geeignetste Lösung zu finden.

Die in diesem Text verwendete männliche Form gilt für beide Geschlechter.

Artikel 1: Vertragsparteien

¹Dieser kollektive Arbeitsvertrag (im Folgenden „GAV“) wird abgeschlossen zwischen :

• die AVALEMS (Walliser Vereinigung der Alters- und Pflegeheime), die GVCMS (Walliser Vereinigung der Alters- und Pflegezentren)
• SCIV (Interprofessionelle Christliche Gewerkschaften des Wallis), VPOD (Gewerkschaft des öffentlichen Dienstes Sektion Wallis), SYNA (Interprofessionelle Gewerkschaft), SBK-Sektion Wallis (Schweizerischer Verband der Krankenschwestern und Krankenpfleger)

Artikel 2: Zweck

¹Dieser CCT :

• regelt das Arbeitsverhältnis zwischen dem Personal (nachfolgend „Arbeitnehmer“) und den Alters- und Pflegeheimen des Kantons Wallis sowie den Sozialmedizinischen Zentren des Kantons Wallis (nachfolgend „Arbeitgeber“).
• organisiert die Beziehung zwischen den Parteien, um die gemeinsamen und allgemeinen Interessen aller im Sektor der Langzeitpflege vertretenen Berufe zu wahren.

Artikel 3: Anwendungsbereich

¹Dieser GAV gilt für :

• Alle Arbeitgeber, die aktive Mitglieder der AVALEMS (Walliser Vereinigung für Alters- und Pflegeheime) sind.
• Alle Arbeitgeber, die aktive Mitglieder der GVCMS (Walliser Vereinigung der sozialmedizinischen Zentren) sind.
• Alle Arbeitnehmer, die bei Arbeitgebern beschäftigt sind, die im Sinne dieses Artikels unterworfen sind, mit Ausnahme der folgenden Personen:

• die Mitglieder der Geschäftsleitung,
• Schüler und Praktikanten,
• Arbeitnehmer mit Sommerarbeit, die jünger als 25 Jahre sind und weniger als einen Monat beschäftigt sind,
• Auszubildende im Sinne des Bundesgesetzes über die Berufsausbildung,
• die Geistlichen,
• kirchliche oder weltliche Seelsorger,
• Personen, die auf Mandatsbasis arbeiten,
• die antwortenden Ärzte,
• die antwortenden Apotheker.

Artikel 3bis : Unterstellung unter den GAV

¹ Jeder Arbeitgeber, der im Kanton Wallis im Bereich der Langzeitpflege tätig ist (unabhängig von seinem Geschäftssitz) und dessen Tätigkeiten mit jenen der unterstellten Arbeitgeber vergleichbar sind, kann seine Unterstellung unter den vorliegenden GAV beantragen.

² Die Unterstellung unter den GAV ist schriftlich zu beantragen und bedarf der einstimmigen Zustimmung der Vertragsparteien.

³ Durch die Unterstellung wird der Arbeitgeber nicht zur Vertragspartei.

⁴ Mit der Unterstellung unter diesen GAV finden alle seine Bestimmungen und Anhänge Anwendung.

⁵ Der unterstellte Arbeitgeber oder die Vertragsparteien können die Unterstellungsvereinbarung unter Beachtung einer Frist von 6 Monaten auf das Ende eines Kalenderjahres kündigen.

⁶ Der Arbeitgeber und die betroffenen Arbeitnehmer sind zur Zahlung des in Artikel 44 dieses GAV vorgesehenen Berufsbeitrags verpflichtet.

¹Hinzufügung von Artikel 3^bis gemäss Beschluss der PBK von 24.09.2025

Artikel 4: Gespräche während der Dauer der Konvention

¹Jedes Jahr nehmen die Vertragsparteien Gespräche auf, um die Löhne und anderen sozialen und Arbeitsbedingungen an die Teuerung, die allgemeine Entwicklung und die allgemeine soziale Entwicklung im Gesundheitssektor anzupassen (Verordnung, Dekret, Gesetz).

²Die vereinbarten Änderungen werden zwingend in diesen Vertrag übernommen und treten am¹. Januar des folgenden Jahres in Kraft.

Während dieser Zeit verpflichten sich die Parteien, keine Handlungen vorzunehmen oder Druck auszuüben, die die Gespräche verhindern könnten. Jeder Verstoß gegen diese Grundsätze, der von der kantonalen Schlichtungsstelle festgestellt wird, berechtigt die benachteiligte Partei, den vorliegenden Vertrag innerhalb einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zu kündigen.

Artikel 5: Arbeitsfrieden

¹Die Parteien verpflichten sich (für sich selbst und für ihre Mitglieder), den Arbeitsfrieden zu wahren.

Artikel 6: Gewerkschaftsrecht

¹Der Arbeitgeber respektiert das Recht des Personals, einer Gewerkschaftsorganisation seiner Wahl anzugehören. Das Personal kann sich gegenüber dem Arbeitgeber vertreten lassen, sofern die Gewerkschaft diesen Vertrag unterzeichnet hat.

²Gewekschaftliche Informationen müssen in den Betrieben wirksam vermittelt werden können. Die Modalitäten und Instrumente müssen mit den Arbeitgebern vereinbart werden, um eine Verbreitung an alle Arbeitnehmer zu ermöglichen.

Artikel 7: Verpflichtung

¹Jeder Einstellung wird durch die Unterzeichnung des Einzelarbeitsvertrags (EAV) durch beide Parteien gültig. Der CIT verweist ausdrücklich auf den vorliegenden GAV und erwähnt insbesondere:

• das Datum der Indienststellung,
• die Bezeichnung der Funktion,
• die Höhe des Bruttolohns, die Klasse und den Anteil der Erfahrung,
• die Dauer der Probezeit,
• der feste Arbeitsort oder, wenn dies nicht der Fall ist, der Ort, an dem die Hauptbeschäftigung stattfindet,
• Arbeitszeit (Beschäftigungsgrad und entsprechende Stundenzahl),
• die Dauer des Vertrags,
• etwaige besondere Bedingungen, die mit bestimmten Funktionen verbunden sind, die nicht in diesem GAV geregelt sind.

²Der Arbeitnehmer erhält sein Pflichtenheft oder die Funktionsbeschreibung, die einen integralen Bestandteil des CIT bilden. Der Inhalt des GAV ist ein integraler Bestandteil des CIT.

³Bei einer unbefristeten Anstellung gelten die ersten drei Monate des Arbeitsverhältnisses als Probezeit. Ist die Probezeit abgelaufen, gilt der Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

⁴Bei befristeten Verträgen kann auch eine Probezeit vereinbart werden, sofern dies schriftlich vereinbart wird.

⁵Diese Fristen können durch eine schriftliche Vereinbarung, die von beiden Parteien unterzeichnet wird, verlängert werden.

⁶Jeder Vertragsänderung muss schriftlich mitgeteilt werden.

Artikel 8: Medizinische Untersuchungen

¹Auf Verlangen des Arbeitgebers bei Dienstantritt hat der Arbeitnehmer ^aufeigene Kosten ein aktuelles ärztliches Zeugnis vorzulegen, das seine Fähigkeit bescheinigt, die vorgesehene Stelle zu besetzen.

²Der Arbeitgeber kann individuell und auf eigene Kosten eine regelmäßige Kontrolle des Gesundheitszustandes organisieren. In diesem Fall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, sich der Untersuchung zu unterziehen oder diese bei einem Arzt seiner Wahl durchführen zu lassen (in diesem Fall auf seine Kosten).

³Arbeitnehmer, die regelmäßig Nachtarbeit für mindestens 25 Nächte pro Jahr leisten, haben das Recht auf eine kostenlose medizinische Untersuchung alle zwei Jahre bis zum Alter von 45 Jahren und danach jedes Jahr. Die ärztliche Untersuchung bezieht sich insbesondere auf die Eignung für Nachtarbeit.

Artikel 9: Kündigung

¹Während der Probezeit kann jede Partei den Arbeitsvertrag unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von 7 Kalendertagen kündigen.

²Bei befristeten Verträgen endet der Vertrag, wenn keine Kündigungsfrist festgelegt wurde, zum vereinbarten Termin.

³Nach Ablauf der Probezeit :

1. Ein Arbeitsvertrag, der weniger als ein Jahr gedauert hat, kann von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von einem Monat zum Monatsende gekündigt werden;
2. Ein Arbeitsvertrag, der länger als ein Jahr gedauert hat, kann von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsende gekündigt werden;
3. Ab dem Beginn des ^zehnten Dienstjahres beträgt die Kündigungsfrist drei Monate zum Ende eines Monats.

⁴Die in Absatz 3 erwähnten Fristen können durch schriftliche Vereinbarung, die von beiden Parteien unterzeichnet wird, geändert werden.

⁵Die Kündigung des Arbeitsvertrages kann mündlich erfolgen, muss aber später schriftlich bestätigt werden.

⁶Für die Kündigung zur Unzeit und aus wichtigem Grund gelten die Regeln des Obligationenrechts.

Artikel 10: Altersgrenze

¹Das Dienstverhältnis endet am Ende des Monats, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche Alter für den Anspruch auf eine AHV-Rente erreicht oder das Alter, das in einer Vereinbarung über die vorzeitige Pensionierung festgelegt wurde. Eine besondere Vereinbarung zwischen den beiden Parteien kann gegebenenfalls getroffen werden.

Artikel 11: Wechsel des Arbeitsplatzes und Ersetzung in einer höheren Funktion

¹Im Falle der Streichung eines Arbeitsplatzes kann dem Arbeitnehmer ein Vorschlag zur Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz, der seinen Fähigkeiten entspricht, unterbreitet werden, ohne dass das Gehalt geändert wird. Im Falle einer Ablehnung wird die Kündigungsfrist gemäß Artikel 9 dieses GAV eingehalten.

²Wenn ein Arbeitnehmer für einen Zeitraum von einem Monat oder länger eine nicht in seinem Pflichtenheft vorgesehene Vertretung für den Inhaber einer höheren Funktion übernehmen muss, hat er für die Dauer dieser Tätigkeit Anspruch auf das Gehalt, das dieser Funktion entspricht, vom ersten Tag der Vertretung an. Für Vertretungen von kürzerer Dauer wird kein besonderer Ausgleich gezahlt.

Artikel 12: Arbeitszeugnis

¹Der Arbeitnehmer kann ^währendseiner Beschäftigung jederzeit vom Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über die Qualität seiner Arbeit und sein Verhalten verlangen. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird dem Arbeitnehmer ein endgültiges Arbeitszeugnis ausgestellt.

²Auf ausdrücklichen Wunsch des Arbeitnehmers wird das Arbeitszeugnis nur über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses ausgestellt.

Artikel 13: Arbeitszeit

¹Bei einer Vollzeitbeschäftigung beträgt die vertragliche wöchentliche Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer 42 Stunden pro Woche.

²Die Arbeitswoche dauert von Montag bis Sonntag.

³Der voraussichtliche Arbeitsplan wird in der Regel 4 Wochen im Voraus bekannt gegeben.

⁴Ohne anderweitige Vereinbarung ist die maximale Schwankung des Beschäftigungsgrades grundsätzlich auf 20 Stunden mehr oder weniger während einer Zeitperiode von 4 Wochen beschränkt¹ .

⁵ Die Fahrzeit ist in Anhang 4 «Fahrzeit und -kosten des Spitex-Personals» geregelt.

⁶ Der Ausfall geplanter Arbeitsstunden ist in Anhang 5 «Geplante, aber nicht geleistete Arbeitsstunden («Ausfallstunden») des Spitex-Personals» geregelt.

⁷Der Arbeitgeber unterstützt die Möglichkeit, den Beschäftigungsgrad des Arbeitnehmers auf dessen Verlangen anzupassen, sofern der ordnungsgemässe Betrieb dies zulässt.

¹Artikel 13 Absätze 3 und 4: Das Wort «grundsätzlich» soll gestrichen werden, damit klar ist, dass die vier Wochen für die Planung der Arbeitszeiten eine verbindliche Vorgabe sind und nicht nur ein Richtwert. Sonderfälle können der EPK zur Genehmigung vorgelegt werden.

[1] Hinzufügung der Absätze 5 und 6 (Anhänge) gemäss Beschluss der PBK vom 24.09.2025

Artikel 14: Überstunden

¹Je nach den Bedürfnissen des Dienstes kann es vorkommen, dass ein Angestellter zusätzlich zu seiner Tätigkeit Stunden leisten muss. Normalerweise müssen diese Stunden nicht regelmäßig geleistet werden. Wenn dies der Fall ist, muss die Situation analysiert und korrigiert werden.

²Als Überstunden gelten diejenigen Stunden, die der Arbeitnehmer auf Anweisung oder mit Zustimmung des Managements oder seiner Beauftragten leistet und die die im Arbeitsgesetz festgelegte wöchentliche Höchstarbeitszeit von 50 Stunden nicht überschreiten.

³!Überstunden können entweder durch Freizeit von gleicher Dauer ausgeglichen werden oder, wenn nicht anders vereinbart, mit einem Zuschlag von 25% vergütet werden.

⁴Für Stunden, die über die wöchentliche Höchstarbeitszeit hinausgehen, so genannte Überstunden, gelten die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes.

Artikel 15: Pausen

¹Der Arbeitnehmer, der ununterbrochen mehr als 3 ½ Stunden beschäftigt ist, hat Anspruch auf eine Zwischenpause von 15 Minuten, jedoch höchstens zwei Pausen pro Tag. Diese Pausen gelten als Arbeitszeit.

²Wenn der Arbeitgeber eine durchgehende Arbeitszeit festlegt, muss der Arbeitnehmer 30 Minuten Zeit haben, um eine angemessene Mahlzeit einzunehmen. Diese Pause beträgt 1 Stunde, wenn der Arbeitstag länger als 9 Stunden dauert. Diese Pause zählt nur dann als Arbeitszeit, wenn der Arbeitnehmer zur Verfügung stehen muss und seinen Arbeitsplatz nicht verlässt.

Wenn der Arbeitnehmer die Dienststelle verlassen kann^,um seine Pause zu nehmen, zählt dies nicht als Arbeitszeit, vorbehaltlich der im vorigen Absatz genannten Fälle.

Artikel 16: Wöchentlicher Urlaub und tägliche Ruhezeit

¹Unabhängig von der Art der Beschäftigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Ruhetage pro Woche mit einer Dauer von jeweils 24 Stunden. Einmal alle zwei Wochen, aber mindestens alle vier Wochen, muss der wöchentliche Ruhetag auf einen vollen Sonntag fallen und unmittelbar auf die tägliche Ruhezeit von 11 Stunden folgen oder ihr vorausgehen.

²Mindestens alle 4 Wochen müssen die beiden Ruhetage auf ein Wochenende (Samstag-Sonntag) gelegt werden, außer in Notfällen oder bei außergewöhnlicher Arbeitsbelastung. Wenn dies der Fall ist, müssen die beiden Ruhetage grundsätzlich auf das nächste Wochenende fallen.

Die tägliche Ruhezeit muss mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Sie kann mehrmals pro Woche auf 9 Stunden verkürzt werden, sofern sie im Durchschnitt von zwei Wochen nicht weniger als 12 Stunden beträgt.

Artikel 17: Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit, Abendarbeit und Nachtarbeit

¹Der Arbeitnehmer, der zu Sonntags-, Feiertags-, Abend- oder Nachtdiensten verpflichtet ist, erhält eine Entschädigung gemäß Anhang 1 dieses GAV (Anhang 1 – Entschädigungen für Unannehmlichkeiten).

²Als Abendarbeit gilt die Arbeit zwischen 20.00 Uhr und 23.00 Uhr und als Nachtarbeit die Arbeit zwischen 23.00 Uhr und 6.00 Uhr; mit Zustimmung der Arbeitnehmervertreter im Unternehmen oder, falls diese nicht vorhanden ist, der Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer können Beginn und Ende der Tages- und Abendarbeit des Unternehmens zwischen 5.00 Uhr und 24.00 Uhr unterschiedlich festgelegt werden.

³Der Arbeitgeber muss einen Lohnzuschlag von 25% gewähren, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend Nachtarbeit leistet, d.h. bis zu 24 Nächte pro Kalenderjahr.

⁴Der Arbeitnehmer, der regelmäßig oder periodisch Nachtarbeit leistet, d.h. mindestens 25 Nächte pro Kalenderjahr, hat zusätzlich zu der in Absatz 1 erwähnten Vergütung Anspruch auf einen Zeitausgleich in Höhe von 10% der Dauer dieser Arbeit.

⁵Der Zeitausgleich muss innerhalb eines Jahres gewährt werden.

⁶Die Zulage für Sonntags- und Feiertagsarbeit ist nicht mit den Zulagen für Abend- und Nachtarbeit kumulierbar.*.

*Änderungen wurden von der PPK am 11.12.2024 genehmigt : Artikel 17 Absatz 6 : Änderung des Textes durch Hinzufügung von Zulagen für Abendarbeit und Streichung des Begriffs Bereitschaftsdienst. Die Zulagen für Feiertage und Sonntage sind nicht mit denen für Abend- und Nachtarbeit kumulierbar.

Artikel 18: Bereitschaftsdienst

¹Je nach Bedarf kann der Arbeitnehmer zu einem häuslichen Bereitschaftsdienst verpflichtet werden, während dessen er schnell verfügbar, jederzeit erreichbar, fahr- und arbeitsfähig und in der Lage ist, seinen Arbeitsplatz innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erreichen.

²Der Arbeitnehmer, der zum häuslichen Bereitschaftsdienst verpflichtet ist, erhält eine Inkonvenienzentschädigung oder eine andere schriftlich im Arbeitsvertrag festgelegte Entschädigung.

³Wenn der häusliche Bereitschaftsdienst innerhalb von 30 Minuten oder weniger verfügbar sein muss, wird die Bereitschaftszeit als vollwertige Arbeitszeit betrachtet. In diesem Fall erhält der Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe seines Gehalts, jedoch keine Inkonvenienzentschädigung.

⁴Wenn der häusliche Bereitschaftsdienst innerhalb von 31 Minuten und mehr verfügbar sein muss, zählt nur die Zeit, in der der Mitarbeiter tatsächlich beschäftigt ist, als Arbeitszeit (Hin- und Rückweg zusammen mit der Zeit, in der er im Unternehmen oder im Haus des Kunden tätig ist).

⁵Die Entschädigung für Unannehmlichkeiten ist in Anhang 1 festgelegt, der ein integraler Bestandteil des GAV ist (Anhang 1 – Entschädigungen für Unannehmlichkeiten).

Artikel 19: Schwangere Frauen und stillende Mütter

¹Schwangere Frauen und stillende Mütter dürfen ohne ihre Zustimmung nicht beschäftigt werden. Es ist verboten, die vereinbarte ordentliche Dauer des Arbeitstages zu verlängern.

²Mit einer einfachen Mitteilung an den Arbeitgeber können schwangere Frauen auf die Arbeit verzichten oder diese verlassen. In diesem Fall ist der Anspruch auf Lohnfortzahlung nicht gewährleistet. Wenn die Arbeitnehmerin während der Schwangerschaft ohne ihr Verschulden wegen einer schwangerschaftsbedingten Krankheit an der Arbeit verhindert ist, hat sie Anspruch auf Lohnfortzahlung, sofern die Verhinderung durch ein ärztliches Zeugnis belegt wird.

³Während der acht Wochen vor der Entbindung dürfen schwangere Frauen nicht zwischen 20.00 und 6.00 Uhr beschäftigt werden.

⁴Wenn immer möglich, ist der Arbeitgeber verpflichtet, schwangeren Frauen mit einer normalen Arbeitszeit zwischen 20.00 und 6.00 Uhr eine gleichwertige Arbeit zwischen 6.00 und 20.00 Uhr anzubieten.

⁵Wenn keine gleichwertige Arbeit angeboten werden kann, haben Frauen mit einer normalen Arbeitszeit zwischen 20.00 Uhr und 6.00 Uhr Anspruch auf 80% ihres Lohnes ohne eventuelle Zuschläge für Nachtarbeit sowie eine angemessene Entschädigung für entgangenen Lohn in Naturalien.

⁶Schwangere Frauen, die eine überwiegend stehende Tätigkeit ausüben, haben ab dem vierten Schwangerschaftsmonat eine tägliche Ruhezeit von 12 Stunden und zusätzlich zu den Pausen gemäß Artikel 15 eine kurze Pause von 10 Minuten pro 2 Arbeitsstunden. Stehende Tätigkeiten dürfen ab dem sechsten Schwangerschaftsmonat insgesamt 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten.

⁷Stillende Mütter können über die zum Stillen oder Abpumpen der Milch erforderliche Zeit verfügen. Während des ersten Lebensjahres des Kindes wird die Zeit, die zum Stillen oder Abpumpen der Milch verwendet wird, als bezahlte Arbeitszeit innerhalb der folgenden Grenzen angerechnet:

– für einen Arbeitstag bis zu 4 Stunden: mindestens 30 Minuten;

– bei einem Arbeitstag von mehr als 4 Stunden: mindestens 60 Minuten;

– bei einem Arbeitstag von mehr als 7 Stunden: mindestens 90 Minuten.

Artikel 20: Arbeitnehmer mit Familienpflichten

¹Als Familienpflichten gelten die Erziehung von Kindern bis zum Alter von 15 Jahren sowie die Betreuung von Verwandten oder pflegebedürftigen Angehörigen.

²Bei der Festlegung der Arbeits- und Ruhezeiten hat der Arbeitgeber insbesondere die familiären Verpflichtungen der Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Die Arbeitnehmer dürfen nicht ohne ihre Zustimmung zu Überstunden herangezogen werden. Auf Wunsch ist ihnen eine Mittagspause von mindestens eineinhalb Stunden zu gewähren.

³Der Arbeitgeber gewährt dem Arbeitnehmer bei Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses die Zeit, die für die Betreuung eines gesundheitlich beeinträchtigten Familienmitglieds erforderlich ist. Als Familienangehörige gelten Kinder, Eltern, Schwiegereltern, Geschwister sowie Ehegatten, Konkubinatspartner und eingetragene Partner. Die Lohnfortzahlung für die Pflege von Angehörigen ist auf 3 Tage pro Fall begrenzt. Abgesehen von der Betreuung von Kindern darf der Urlaub für die Pflege von Angehörigen 10 Tage pro Jahr nicht überschreiten. Bei kurzfristiger Erkrankung eines Kindes müssen sich die Eltern nach Kräften um alternative Betreuungsmöglichkeiten bemühen.

⁴Wenn ein Arbeitnehmer Anspruch auf Erwerbsausfallentschädigung für die Betreuung eines minderjährigen, verunfallten oder schwer kranken Kindes im Sinne der Artikel 16n bis 16s EOG hat, hat er Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von bis zu 14 Wochen. Der Betreuungsurlaub muss innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten genommen werden. Die Rahmenfrist beginnt an dem Tag, für den das erste Taggeld gezahlt wird. Wenn beide Elternteile erwerbstätig sind, wird der Urlaub zu gleichen Teilen aufgeteilt, es sei denn, die Eltern vereinbaren eine andere Aufteilung. Der Urlaub kann in einem Stück oder in Form von Tagen genommen werden, wobei nach Möglichkeit die Organisation des Dienstes zu berücksichtigen ist. Das Tagegeld steht dem Arbeitgeber zu, der das Gehalt zu 100% weiterzahlt.

Artikel 21: Urlaub

¹Das Personal hat Anspruch auf 5 Wochen bezahlten Urlaub, d.h. 25 Arbeitstage pro Jahr, wovon 2 Wochen zusammenhängend sein müssen.

²Der Arbeitnehmer, der das 20. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, hat Anspruch auf mindestens 27 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

³Der Arbeitnehmer, der das 40. Lebensjahr vollendet hat, hat Anspruch auf 6 Wochen bzw. 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

⁴Der Arbeitnehmer, der das 60. Lebensjahr vollendet hat, hat Anspruch auf mindestens 6 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr bzw. mindestens 30 Arbeitstage.

⁵Der Arbeitnehmer im Stundenlohn erhält ein Urlaubsgeld von 10,64% des Lohnes für 25 Tage Urlaub, 11,59% für 27 Tage Urlaub, 13,04% des Lohnes für 30 Tage Urlaub und 15,56% für 35 Tage Urlaub.

⁶Geldzahlungenfür Sonntags- und Feiertagsarbeit, Abendarbeit, Nachtarbeit und Bereitschaftsdienst werden bei der Berechnung des Urlaubslohns entsprechend dem Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers berücksichtigt. Bei Zeitausgleich ist kein Zuschlag auf den Urlaubsanspruch fällig.

⁷In der Regel wird der Urlaub ohne Übertragung von einem Jahr auf das andere genommen. Aus wichtigen Gründen kann der Urlaub jedoch mit Zustimmung des Arbeitgebers auf das nächste Jahr übertragen werden. In diesem Fall muss der Urlaub vor dem 31. März genommen werden.

⁸Abwesenheiten des Arbeitnehmers führen zu Kürzungen der Urlaubsdauer pro Kalenderjahr.

⁹Der Urlaub wird vom Arbeitgeber festgelegt, der den Wunsch des Arbeitnehmers berücksichtigt, sofern es die dienstlichen Erfordernisse zulassen.

¹⁰Bei Arbeitsunfähigkeit infolge von Krankheit oder Unfall und bei Vorlage eines ärztlichen Attests wird der geplante Urlaub verschoben oder ausgesetzt.

Artikel 22: Feiertage und arbeitsfreie Tage

¹Zusätzlich zum üblichen Urlaub hat der Arbeitnehmer jährlich Anspruch auf 11 bezahlte Feiertage/Arbeitstage, wie nachstehend aufgelistet:

• Feiertage: Neujahr, St. Joseph, Christi Himmelfahrt, Fronleichnam, Nationalfeiertag, Mariä Himmelfahrt, Allerheiligen, Unbefleckte Empfängnis, Weihnachten.
• Arbeitsfreie Tage : Ostermontag, Pfingstmontag.

²Falls ein Feiertag oder ein arbeitsfreier Tag auf einen Samstag oder Sonntag fällt, wird ein nicht erhöhter Ausgleichstag gemäss dem offiziellen Arbeitsplan gewährt.

³Ein Arbeitnehmer, der aus Arbeits-, Urlaubs- oder Feriengründen nicht in den Genuss eines Feiertags kommen kann, hat Anspruch auf einen gleichwertigen Freizeitausgleich, auch wenn dieser Tag auf einen Samstag oder Sonntag fällt.

⁴Für Arbeitnehmer, die stundenweise beschäftigt sind, schließt der Stundensatz der Lohnskala die Vergütung für Feiertage oder arbeitsfreie Tage ein.

Artikel 23: Sonderurlaub

¹Der Arbeitnehmer hat in den folgenden Fällen Anspruch auf bezahlten Urlaub:

a. 5 Tage im Falle einer standesamtlichen Heirat des Arbeitnehmers oder einer eingetragenen Partnerschaft, vorausgesetzt, dass das Arbeitsverhältnis mindestens ein Jahr gedauert hat, und 3 Tage, wenn das Arbeitsverhältnis weniger als ein Jahr gedauert hat;

b. 5 Tage beim Tod des Ehepartners oder des eingetragenen Partners des Arbeitnehmers oder eines Kindes des Arbeitnehmers;

c. 3 Tage beim Tod des Vaters, der Mutter oder eines Enkelkindes;

d. 2 Tage beim Tod eines Bruders, einer Schwester, eines Schwiegerelternteils, eines Schwagers oder einer Schwägerin;

e. 1 Tag beim Tod eines Grosselternteils, eines Onkels, einer Tante, eines Neffen, einer Nichte;

f. ½ Tag beim Tod eines Paten, einer Patin, eines Patenkindes, einer Patentochter;

g. 1 Tag Urlaub pro Kalenderjahr für den Umzug des Hauptwohnsitzes.

²Der Urlaub wird anlässlich des Ereignisses gewährt, das den Anspruch auf Urlaub begründet, mit Ausnahme von Heirat, Geburt und Adoption.

³Wenn die oben genannten Abwesenheitstage mit Urlaubs-, Ruhe- oder Feiertagen zusammenfallen, wird für diese Tage kein Ausgleich gewährt, mit Ausnahme von Urlaub für Heirat, Geburt, Adoption und Tod eines Kindes, des Ehepartners, des Vaters oder der Mutter.

⁴Für andere außergewöhnliche Umstände kann die erforderliche Zeit vom Management des Arbeitnehmers gewährt werden.

Artikel 24: Ausbildung

^{1Beschäftigungsorientierte Ausbildung}

Die berufsbegleitende Ausbildung beinhaltet Verpflichtungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Vor dem tatsächlichen Beginn der Ausbildung wird ein Ausbildungsvertrag von beiden Parteien unterzeichnet.

^{2Weiterbildung}

– Der Arbeitgeber fördert die kontinuierliche Aus- und Weiterbildung. Der Arbeitnehmer ist bestrebt, seine beruflichen Kenntnisse zu erweitern und auf den neuesten Stand zu bringen.

– In diesem Rahmen hat der Arbeitnehmer grundsätzlich Anspruch auf mindestens zwei Tage Fortbildung pro Jahr im Verhältnis zum Beschäftigungsgrad. Der Antrag des Arbeitnehmers auf Fortbildung muss vom Vorgesetzten genehmigt werden.

– Der Arbeitgeber kann die Ausbildungskosten teilweise oder vollständig übernehmen.

Artikel 25: Gehaltseinstufung

¹Die Löhne werden unter Berücksichtigung der beruflichen Qualifikationen, der Erfahrung und der ausgeübten Funktion gemäß der beigefügten Klassifizierung der Funktionen und der Lohnskala, die Bestandteil des GAV sind, festgelegt (Anhang 2 – Klassifizierung der Funktionen und Anhang 3 – Lohnskala).

²Die bisherige Berufserfahrung wird entsprechend ihrer Relevanz für die aktuelle Position berücksichtigt.

³Die Lohnskalen werden jährlich an den Landesindex der Konsumentenpreise für den Monat Juni des Vorjahres (Juni 2022: Index 100) angepasst, sofern keine außergewöhnlichen Umstände vorliegen und eine positive Veränderung eintritt. Im Falle einer Veränderung des Indexes tritt die Anpassung am¹. Januar des folgenden Jahres in Kraft. Die aufgrund einer außergewöhnlichen Situation nicht erfolgte Anpassung an die Teuerung kann ganz oder teilweise nachgeholt werden.

Artikel 26: Gehalt

¹Das Anstellungsgehalt wird im Arbeitsvertrag angegeben und dem Arbeitnehmer am Ende des Monats ausgezahlt. Im Falle einer Lohnänderung wird dem Arbeitnehmer eine Abrechnung ausgehändigt.

²Der Erfahrungsanteil wird jedem Arbeitnehmer bis zum Erreichen des Höchstwertes seiner Einstufung gewährt, sofern er die ihm übertragenen Aufgaben zur vollen Zufriedenheit seiner Vorgesetzten und seines Arbeitgebers erfüllt hat.

³Die Berechnung des Erfahrungsanteils erfolgt wie folgt:

• bis zu 45% der effektiven Jahresarbeitszeit wird der Erfahrungsanteil alle zwei Jahre gewährt, und
• ab 46% effektiver Jahresaktivität wird der Erfahrungsanteil jedes Jahr gewährt. ³

³Änderung von der PPK am 11.12.2024 bestätigt: Artikel 26 Absatz 3: Streichung des Satzes „gerechtfertigte Abwesenheiten werden berücksichtigt“ bei der Berechnung des Anteils der Berufserfahrung. Diese Änderung soll eine Verwechslung mit dem Begriff der tatsächlichen Jahresarbeitszeit vermeiden.

Artikel 27: 13. Monatsgehalt Gehalt

¹Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf ein dreizehntes Gehalt, das im Verhältnis zur Anzahl der Monate, die er im laufenden Jahr beim Arbeitgeber beschäftigt war, berechnet wird.

²Das 13. Gehalt wird auf das Grundgehalt, einschließlich der Zulagen gemäß Anhang 1, berechnet.

³Für Personal, das im Stundenlohn bezahlt wird, ist das Urlaubsgeld in der Berechnung des ¹³. Der Anteil des ¹³. Monatslohns wird zusätzlich zum Stundenlohn gezahlt und auf der Lohnabrechnung gesondert ausgewiesen.

⁴Der 13. Monatslohn wird am Ende des Jahres oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt.

Artikel 28: Erstattung von Kosten

¹Geschäftskosten werden gemäß der vom Arbeitgeber herausgegebenen Regelung erstattet.

Artikel 29: Bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Krankheit und Unfall

¹Anzeiger – Allgemeines

a. Bei Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder Unfall muss der Arbeitnehmer unverzüglich den Leiter der entsprechenden Abteilung seines Arbeitgebers informieren.

b. Ab und einschließlich des dritten Kalendertages der Abwesenheit muss der Arbeitnehmer ein ärztliches Attest vorlegen, das seine Arbeitsunfähigkeit bescheinigt. Bei länger andauernder Arbeitsunfähigkeit muss jeden Monat ein ärztliches Attest vorgelegt werden. Der Arbeitgeber kann ab dem ersten Tag der Abwesenheit ein ärztliches Attest verlangen.

c. Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, den Rat eines Vertrauensarztes seiner Wahl einzuholen, wenn er Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit eines Arbeitnehmers hat.

d. Wenn der Arbeitnehmer seine Gesundheit vorsätzlich oder grob fahrlässig geschädigt hat, kann der Lohnanspruch durch Entscheidung der Versicherung und in Übereinstimmung mit den einschlägigen gesetzlichen Bestimmungen reduziert oder aufgehoben werden.

e. Wenn der Arbeitnehmer kündigt, erlischt der Lohnanspruch nach Ablauf der Kündigungsfrist. Die Lohnausfallversicherung kann jedoch auf Kosten des Arbeitnehmers individuell verlängert werden.

^2Krankheit

a. Bei Abwesenheit wegen Krankheit, sofern das Arbeitsverhältnis für mehr als 3 Monate oder auf unbestimmte Zeit eingegangen wurde und auf der Grundlage eines ärztlichen Attests, wird das Gehalt für die ersten 30 Tage der Arbeitsunfähigkeit zu 100% gewährt.

b. Der Arbeitgeber schließt eine Lohnausfallversicherung bei Krankheit ab, die den Lohn ab dem ³¹. Tag bis zum ⁷²⁰. Tag zu 80% garantiert, unter Vorbehalt der allgemeinen Versicherungsbedingungen. Der Arbeitgeber trägt die Hälfte der Prämien, während die andere Hälfte der Prämie vom Lohn des Arbeitnehmers abgezogen wird. Der Arbeitnehmer erhält den gleichwertigen Lohn bis zur vollständigen Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit, längstens jedoch bis zur Erschöpfung des Anspruchs.

c. Wenn kein Versicherer bereit ist, den Lohnausfall bei Krankheit zu decken, versichert der Arbeitgeber die gleichen Leistungen durch eine Selbstversicherung, die paritätisch finanziert wird. Die Beiträge dienen der Kostendeckung und werden regelmäßig an die Schadensentwicklung angepasst.

d. Der Arbeitgeber kann eine Zusatzversicherung abschließen, die eine Deckung von mehr als 80% während 720 Tagen ab dem Zeitpunkt der Abwesenheit garantiert; in diesem Fall trägt der Arbeitnehmer die Hälfte der Prämien. Eine Überentschädigung ist nicht zulässig.

e. Wenn der Arbeitnehmer kündigt, erlischt der Lohnanspruch mit dem Ablauf der Kündigungsfrist. Die Lohnausfallversicherung kann jedoch auf Kosten des Arbeitnehmers individuell und freiwillig wieder aufgenommen werden.

^3Unfall

a. Der Arbeitnehmer ist gegen die Risiken von Berufs- und Nichtberufsunfällen gemäß den Bestimmungen des Bundesgesetzes über die Unfallversicherung (UVG) versichert. Arbeitnehmer, die für weniger als 8 Stunden pro Woche angestellt sind, sind nicht gegen Nichtberufsunfälle versichert und müssen sich privat versichern.

b. Die Prämien für die Versicherung gegen Nichtberufsunfallrisiken sind vom Arbeitnehmer zu tragen.

c. Alle beruflichen und nichtberuflichen Schadensfälle müssen sofort dem Vorgesetzten gemeldet werden.

d. Der Arbeitgeber kann eine Zusatzversicherung abschließen, die eine höhere Deckung als die im UVG vorgesehene bietet. In diesem Fall trägt der Arbeitnehmer die Hälfte der Prämien.

Artikel 30: Mutterschaftsurlaub, Urlaub für andere Elternteile und Adoptionsurlaub

¹Arztlich bescheinigte Abwesenheit aufgrund von Schwangerschaft wird einer Krankheit gleichgestellt und gemäß Artikel 29 dieses GAV behandelt.

²Der Mutterschaftsurlaub beträgt 16 aufeinanderfolgende Wochen, in denen das Gehalt zu 100% gezahlt wird.

³Wenn der Arbeitsvertrag von der Arbeitnehmerin vor dem Tag der Entbindung oder während des Mutterschaftsurlaubs einschließlich eventueller Urlaubszeiten oder unbezahlten Urlaubs gekündigt wird, beträgt der Lohnanspruch 14 Wochen ab dem Tag der Entbindung und entspricht 80% des durchschnittlichen Erwerbseinkommens, das vor Beginn des Anspruchs auf die Entschädigung erzielt wurde.

⁴Der Urlaub für den anderen Elternteil beträgt 10 Tage pro rata temporis. Er muss innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt oder der Rückkehr des Kindes nach Hause genommen werden.

⁵Die Aufnahme eines oder mehrerer Kinder unter 10 Jahren zur Adoption berechtigt einen der zukünftigen Elternteile zu einem bezahlten Urlaub von 8 Wochen, sofern der Arbeitnehmer seine Arbeit wieder aufnimmt und seinen Arbeitsvertrag während des Adoptionsurlaubs, einschließlich eventueller Urlaubszeiten oder unbezahltem Urlaub, nicht kündigt. Der Urlaub kann frei gewählt werden, je nach dem Zeitraum, der mit der Adoption verbunden ist.

⁶Innerhalb eines Jahres nach der Aufnahme eines Kindes unter 4 Jahren zur Adoption werden 2 Wochen Adoptionsurlaub von der Erwerbsersatzordnung (EO) finanziert. Die EO gehört dem Arbeitgeber, der den Lohn zu 100 % weiterzahlt. Diese 2 Wochen werden von dem in Absatz 5 dieses Artikels genannten bezahlten Urlaub abgezogen.

Artikel 31: Militärdienst, Zivildienst und Zivilschutz

¹Bei obligatorischem Militärdienst in der Schweizer Armee, Dienst im Zivilschutz, Dienst in einer Sanitätsformation des Schweizerischen Roten Kreuzes und Zivildienst wird das Gehalt wie folgt gezahlt:

a. Wiederholungskurse: 100% des Gehalts;

b. bei einer Dienstzeit von mehr als 28 Tagen: Lohn in Höhe der für diesen Zeitraum gezahlten Entschädigungen der Ausgleichskasse;

c. Rekrutenschule und Beförderungsdienste: 100% des Gehalts.

²Diensttage, die durch Nachlässigkeit oder Disziplinlosigkeit verursacht werden, werden vom Arbeitgeber nicht vergütet.

³Die Zulagen der Ausgleichskasse stehen dem Arbeitgeber bis zur Höhe des gezahlten Lohnes zu. Der Arbeitnehmer hat die Ausgleichskarte unverzüglich der Direktion des Arbeitgebers zu übergeben.

Artikel 32: Familienzulagen

¹Der Arbeitnehmer erhält Familienzulagen von der Kasse, bei der der Arbeitgeber angeschlossen ist, in Übereinstimmung mit der kantonalen Gesetzgebung.

Artikel 33: Berufliche Vorsorge

¹Der Arbeitnehmer ist einer Vorsorgeeinrichtung angeschlossen, gemäß den Bestimmungen jedes Arbeitgebers und in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge (BVG).

²Bei der Einstellung wird jedem Arbeitnehmer das Reglement des Vorsorgewerks zur Kenntnis gebracht. Dieses ist Bestandteil des Arbeitsvertrages und ein Exemplar wird dem Arbeitnehmer bei der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages ausgehändigt.

Artikel 34: Pflichten des Arbeitgebers

¹Der Arbeitgeber sorgt für den Schutz der Persönlichkeit seiner Arbeitnehmer. In diesem Zusammenhang :

a. Er unternimmt die notwendigen Schritte, um Diskriminierung unter den Angestellten zu verhindern, insbesondere in Bezug auf Geschlecht, Kultur, Herkunft, Glauben und Lebensweise.

b. Er trifft die notwendigen Maßnahmen zur Verhütung von Unfällen und Berufskrankheiten, zum Schutz der Gesundheit und zum Schutz der Arbeitnehmer vor Bedrohungen oder Angriffen im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Tätigkeit.

c. Er ergreift alle Maßnahmen, die den Schutz persönlicher Daten sicherstellen.

d. Er stellt seinen Mitarbeitern Unterstützung, Hilfe und Beratung zur Verfügung.

²Für neue Mitarbeiter organisiert er Informationsveranstaltungen über die allgemeine Arbeitsorganisation und ihre Strukturen, über die Verantwortung und das Berufsgeheimnis.

³Der Arbeitgeber informiert das Personal über alle wichtigen Tatsachen, die es betreffen und die sich auf die Ausführung der Arbeit beziehen.

⁴Der Arbeitgeber fördert die Weiterbildung durch die Organisation oder Finanzierung von Kursen im Interesse beider Parteien.

⁵m Rahmen der beruflichen Weiterbildung müssen die Bedingungen für die direkte oder indirekte Finanzierung (Bereitstellung von Arbeitszeit) zwischen den Vertragsparteien schriftlich vereinbart werden. Eine Beförderung nach Abschluss einer Fortbildung ist nicht automatisch möglich und muss vorher vereinbart werden.

⁶Der Arbeitnehmer kann seinen Vorgesetzten jederzeit um ein Dienstgespräch bitten.

⁷Der Arbeitgeber schließt eine Haftpflichtversicherung ab, die die Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Dritten während der Arbeitszeit abdeckt.

⁸Jedes Schadensereignis ist dem Arbeitgeber unverzüglich zu melden und der Arbeitnehmer hat unverzüglich eine Vorfallsmeldung auszufüllen.

⁹Der Arbeitnehmer haftet für den Schaden, den er dem Arbeitgeber vorsätzlich oder fahrlässig zufügt.

¹⁰Die Regressansprüche der Haftpflichtversicherung bleiben vorbehalten.

Artikel 35: Pflichten des Arbeitnehmers

¹Der Arbeitnehmer muss die ihm übertragenen Aufgaben gemäß den Richtlinien des Arbeitgebers gewissenhaft ausführen und die Anweisungen seiner Vorgesetzten befolgen.

²Der Arbeitnehmer muss mit dem ihm zur Verfügung gestellten Material sorgfältig umgehen. Wenn er vorsätzlich oder grob fahrlässig dem Arbeitgeber einen Schaden zufügt, kann er verpflichtet werden, diesen zu entschädigen.

³Bei Bedarf und auf Verlangen des Vorgesetzten muss der Angestellte angemessene zusätzliche Aufgaben oder individuelle Zuweisungen übernehmen, die aus betrieblichen Gründen notwendig sind oder die Teil der Natur der Arbeit sind.

⁴Es ist ihm insbesondere untersagt, Material, Medikamente und Nahrungsmittel, die nicht für ihn bestimmt sind, für persönliche Zwecke zu verwenden.

⁵Einem Angestellten ist es untersagt, für sich oder andere Geschenke oder andere Vorteile zu erbitten, anzunehmen oder sich versprechen zu lassen, die die für seine Funktion erforderliche Unabhängigkeit beeinträchtigen könnten.

⁶Vor der Einstellung und während der gesamten Dauer des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitnehmer die Einrichtung über jede bezahlte Tätigkeit informieren, die er im Namen eines Dritten ausübt, wobei er die ausdrückliche Genehmigung des Arbeitgebers einholen muss.

Artikel 36: Berufsgeheimnis und Amtsgeheimnis

¹Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, das Berufs- und Amtsgeheimnis während und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu wahren. Diese Pflicht betrifft alles, was den Arbeitgeber, die Nutzer und deren Angehörige betrifft.

²Die Verletzung dieser Verpflichtung könnte vom Arbeitgeber als ein wichtiger Grund für die fristlose Kündigung des Vertrages angesehen werden. Darüber hinaus ist der Arbeitnehmer (oder ehemalige Arbeitnehmer) verpflichtet, den durch seine Indiskretion verursachten Schaden entweder dem Arbeitgeber oder einem Dritten zu ersetzen.

³Abgesehen von zwingenden gesetzlichen Bestimmungen kann ein Arbeitnehmer (oder ehemaliger Arbeitnehmer) über Tatsachen, von denen er in Ausübung seines Amtes Kenntnis erlangt hat, nur mit der Genehmigung seines Arbeitgebers vor Gericht aussagen.

⁴Es ist verboten, Nutzer, die man im Rahmen seiner Tätigkeit kennengelernt hat, anzusprechen, um sie persönlich oder im Auftrag eines neuen Arbeitgebers zu betreuen.

Artikel 37: Disziplinarmaßnahmen

¹Der Arbeitnehmer, der gegen seine Verpflichtungen aus diesen Bedingungen und dem Arbeitsvertrag verstößt, wird mit den folgenden Sanktionen belegt:

• Ordnungsruf
• die Warnung
• Lohnkürzung im Verhältnis zum unentschuldigten Fehlen.

²Jede Disziplinarmaßnahme wird nach Untersuchung und Anhörung des Betroffenen schriftlich mitgeteilt. Vorbehalten bleiben die Kündigung innerhalb der vertraglich vereinbarten Fristen, die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrages und die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund oder wegen Verlassens der Arbeitsstelle.

³Als triftigen Grund für eine fristlose Kündigung des Vertrages ^kannder Arbeitgeber unter anderem betrachten:

a) das Verheimlichen von Krankheiten oder Gebrechen, die ihn bei der Ausübung seines Berufes behindern;

b) Weigerung, seine dienstlichen Pflichten zu erfüllen oder wenn er während der Arbeit wiederholt betrunken ist;

c) Vertrauensbruch oder Diebstahl zum Schaden der Einrichtung, ihrer Angestellten oder ihrer Kunden/Bewohner, vorsätzliche Beschädigung von Material, Annahme von Geschenken von Lieferanten oder andere Straftaten, die das Dienstverhältnis beeinträchtigen;

d) verspätetes Erscheinen oder ungerechtfertigtes Fehlen, wenn dies trotz ausdrücklicher Warnung an den Arbeitnehmer wiederholt wird;

e) Tätlichkeiten.

⁴Vorbehalten bleiben straf- und zivilrechtliche Ansprüche, die gegen den Arbeitnehmer geltend gemacht werden können.

Artikel 38: Paritätische Berufskommission

¹Es wird eine Paritätische Berufskommission (im Folgenden: PBK) eingerichtet, die sich aus vier Vertretern der Arbeitgeber und vier Vertretern der Arbeitnehmer zusammensetzt. Im gleichen Verhältnis werden Stellvertreter ernannt.

²Die PPK wählt jährlich aus ihren Reihen einen Vorsitzenden und einen stellvertretenden Vorsitzenden. Wenn der Vorsitzende ein Arbeitgeber ist, wird der stellvertretende Vorsitzende ein Vertreter der Gewerkschaften sein und umgekehrt.

Das Sekretariat der PPK wird von einer der Vertragsparteien des GAV geführt, die von der PPK ernannt wird. Der Sekretär der PBK hat beratende Stimme.

⁴Die PPK wird gemeinsam durch den Präsidenten, den Vizepräsidenten und den Sekretär vertreten.

⁴Die PPK delegiert einen Teil ihrer Befugnisse an eine engere paritätische Kommission (nachfolgend: PKK), die aus zwei Arbeitgeber- und zwei Arbeitnehmervertretern (Art. 41) und dem Sekretär der PPK mit beratender Stimme besteht.

Artikel 39: Organisation und Finanzierung

¹Die PPK tritt mindestens einmal im Jahr zusammen und jedes Mal, wenn eine der Parteien des GAV einen schriftlichen und begründeten Antrag an den Vorsitzenden stellt. Die Sitzungen werden rechtzeitig einberufen. In dringenden Fällen kann die Einberufung telefonisch oder per E-Mail erfolgen.

²Die PPK ist beschlussfähig, wenn von jeder Partei (Arbeitgeberdelegation und Arbeitnehmerdelegation) mindestens drei Vertreter anwesend sind. Beschlüsse sind nur gültig, wenn sie mit der Mehrheit der Stimmen gefasst werden. Jedes Mitglied hat eine Stimme. Der Sekretär hat eine beratende Stimme. Bei Stimmengleichheit wird der Gegenstand bei der nächsten Sitzung erneut auf die Tagesordnung gesetzt oder zurückgezogen. Die Mitglieder der PPK sind verpflichtet, über alles, was sie in Ausübung ihres Amtes erfahren, Stillschweigen zu bewahren.

³Die Sekretariatsarbeiten der PPK obliegen dem Sekretär. Der Sekretär beruft die Sitzungen der PPK in Absprache mit dem Vorsitzenden ein. Er verfasst die Berichte und Korrespondenz gemäß den Beschlüssen der PPK.

⁴Der Sekretär hält die Beratungen der PPK in einem Protokoll fest, das von ihm und dem Vorsitzenden zu unterzeichnen ist. Das Protokoll ist den Mitgliedern der PPK sowie den Verbänden, die den GAV unterzeichnet haben, zuzustellen.

⁵Die Kosten, die durch die Arbeit der PPK und des Sekretariats entstehen, werden durch die Beiträge zu den Durchführungskosten des GAV (Art. 44) gedeckt.

Artikel 40: Aufgaben und Befugnisse der PPC

¹Die PBK hat folgende Aufgaben:

a. Sie sorgt für die Einhaltung der GAV-Bestimmungen.

b. Sie führt den paritätischen Fonds gemäss Art. 44 dieses GAV.

c. Sie veranlasst die Revision der Rechnung des paritätischen Fonds durch einen Treuhänder.

d. Sie vermittelt bei Konflikten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern.

e. Sie ernennt bei Bedarf weitere Kommissionen zur Bearbeitung spezifischer Themen.

f. Sie erlässt und genehmigt alle für den ordnungsgemässen Vollzug des GAV erforderlichen Reglemente.

¹ Artikel Hinzufügung von Absatz 6 gemäss Beschluss der PBK vom 24. 09.2025

Artikel 41: Aufgaben und Befugnisse des eingeschränkten Paritätischen Kommission (EPK)

¹Die PBK kann einen Teil ihrer Kompetenzen an die EPK delegieren, namentlich:

a. Beilegung individueller und kollektiver Streitigkeiten innerhalb eines Unternehmens – durch Schlichtungsversuch – mittels erstinstanzlicher Stellungnahme zu den Streitigkeiten;

b. Verwaltung des paritätischen Fonds, Erlass des entsprechenden Ausführungsreglements und Sicherstellung des Vollzugs;

c. sämtliche Analysearbeiten im Zusammenhang mit dem GAV;

d. Behandlung von Auslegungsfragen des GAV.

⁷Hinzufügung on Buchstabe e gemäss Beschluss der PBK von 24.09.2025

Artikel 42 Schlichtungsverfahren

¹Jeder Konflikt zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer bezüglich der Anwendung des GAV und der Arbeitsbedingungen im Allgemeinen, der nicht zwischen den Beteiligten beigelegt werden kann, wird der PK gemäß Artikel 41 Buchstabe a des vorliegenden GAV vorgelegt, die sie auffordert, eine Schiedsklausel in Bezug auf den Streitfall zu unterzeichnen und die selbst oder durch Delegation eine Schlichtung versucht.

²Im Falle einer Nichteinigung wird die PKR dies den Parteien schriftlich mitteilen und sie auffordern, ihre Streitigkeit vor das zuständige Amt zu bringen.

Artikel 43 Einhaltung des GAV und Streitigkeiten zwischen den Verbänden

¹Die Vertragsparteien verpflichten sich für sich selbst, für ihre Sektionen und für ihre Mitglieder, die Bestimmungen des GAV einzuhalten und für deren Einhaltung zu sorgen.

²Eventuelle Streitigkeiten zwischen den unterzeichnenden Verbänden bezüglich des GAV werden dem kantonalen Einigungsamt unterbreitet.

Artikel 44 Beitrag zu den Kosten für die Anwendung des GAV

¹Die Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind verpflichtet, einen jährlichen Beitrag zu den Kosten der Anwendung des GAV in einen paritätischen Fonds einzuzahlen, und zwar :

a. Arbeitgeber: 0,1 % der AHV-Lohnsumme

b. Angestellte: 0,1 % des AHV-Lohns

²Die Beiträge der Arbeitnehmer werden monatlich von jedem Gehalt abgezogen. Die Arbeitgeber müssen die Beiträge spätestens bis zum 31. Januar des folgenden Jahres zahlen.

³Die Einnahmen aus diesen Beiträgen werden verwendet :

a. Zur Deckung der Kosten für die Anwendung des CCT;

b. Für die Deckung der Betriebskosten der PPC und ihres Sekretariats;

⁴Eine Durchführungsverordnung für den paritätischen Fonds wird von der PPK erstellt.

⁵Der paritätische Fonds wird vom Sekretariat mit Sitz in Sion verwaltet. Das Sekretariat legt der PPK einen jährlichen Finanzbericht vor.

Artikel 45: Vorbehaltene Bestimmungen

¹Die Bestimmungen des Obligationenrechts und des Bundesgesetzes über die Arbeit bleiben vorbehalten, wenn dieser GAV keine besonderen Hinweise enthält.

Artikel 46: Inkrafttreten und Dauer

¹Dieses Abkommen tritt am¹. Mai 2024 für eine anfängliche Dauer von 5 Jahren in Kraft. Nach Ablauf dieser ersten Laufzeit gilt das Abkommen, das nicht innerhalb der in Absatz 2 dieses Artikels vorgesehenen Frist gekündigt wird, als um ein weiteres Jahr verlängert.

²Jede Vertragspartei kann diese Vereinbarung mit Wirkung für alle anderen Vertragsparteien mindestens sechs Monate im Voraus und zum Jahresende, erstmals am 30.06.2028 zum 31.12.2028, per Einschreiben kündigen. Die ausscheidende Vertragspartei ist verpflichtet, ihre Vorschläge für eine Erneuerung dieser Vereinbarung spätestens einen Monat nach der Kündigung vorzulegen. Im Falle einer Kündigung des Tarifvertrages bleibt dieser für die Dauer der Verhandlungen in Kraft.

³Im Falle einer unterschiedlichen Auslegung ist der französische Text maßgebend.